工資有增長，技能有增強！

      工人有信仰，民族有工匠！

      國家才更有力量！

      制造業(yè)歷來是我國的經(jīng)濟脊梁，而技術(shù)工人正是支撐制造業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心因素。長期以來，技術(shù)工人干著最累最辛苦的活，他們辛勤勞動、誠實勞動、創(chuàng)新勞動，為推動產(chǎn)業(yè)和技術(shù)的發(fā)展付出了巨大的貢獻，但卻普遍得不到應(yīng)有的社會認可和經(jīng)濟回報，有的技術(shù)工人甚至還在為生活奔波，為生存掙扎，有的被迫轉(zhuǎn)行，從事和技術(shù)無關(guān)的工作。

      為了扭轉(zhuǎn)這個局面，進一步提高技術(shù)工人待遇，近日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》， 智通培訓(xùn)第一時間對近5000字的政策文件進行解讀，提煉出下面幾個要點：

      1、大力提高高技能領(lǐng)軍人才待遇水平

      什么是高技能領(lǐng)軍人才？就是獲得全國勞動模范、全國五一勞動獎?wù)隆⒅腥A技能大獎、全國技術(shù)能手等榮譽以及享受省級以上政府特殊津貼的人員，或各省（自治區(qū)、直轄市）政府認定的“高精尖缺”高技能人才。高技能領(lǐng)軍人才不僅享有特別的經(jīng)濟待遇、社會待遇，并且鼓勵參與國家級科研項目，進行科技攻關(guān)。這應(yīng)該是每一個技術(shù)工人追求的目標！

      2、實施工資激勵計劃，提高技術(shù)工人收入水平

      如果說高技能領(lǐng)軍人才離我們還比較遙遠，那邊這一條就關(guān)乎廣大技術(shù)工人切身的福利了。政策通過工資分配、工資增長、技能成果激勵三個方面提出了規(guī)定。

      首先，在工資分配方面，基于崗位價值、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻進行工資分配，實行協(xié)議工資、項目工資、年薪制、補助性津貼，在工資結(jié)構(gòu)中體現(xiàn)技術(shù)技能價值。

      其次，在工資增長方面，要充分反映勞動力市場供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟效益，推動工資正常增長。在國有企業(yè)的高技能人才人均工資增幅應(yīng)不低于本單位管理人員人均工資增幅。

      最后， 在技能成果激勵方面，依據(jù)工人的技能創(chuàng)新成果按貢獻參與分配，實行技術(shù)創(chuàng)新成果入股、崗位分紅等激勵方式。

      3、支持技術(shù)工人通過培訓(xùn)提升技能，憑技能提高待遇

      上一條說的是提高現(xiàn)有技術(shù)工人的工資待遇，那么對于未來工資提升靠的是什么？是技能提升！技能提升靠什么？是技能培訓(xùn)！政策也規(guī)定了職業(yè)技能培訓(xùn)的相關(guān)措施：

     （1）加強終身職業(yè)技能培訓(xùn)

      廣泛開展就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新培訓(xùn)，確保企業(yè)職工教育培訓(xùn)資金落實到位，并向一線技術(shù)工人傾斜。加大政府支持力度，對參加職業(yè)培訓(xùn)的技術(shù)工人提供職業(yè)培訓(xùn)補貼和職業(yè)技能鑒定補貼。發(fā)揮失業(yè)保險基金支持參保職工提升職業(yè)技能作用，按規(guī)定為參保職工提供技能提升補貼。

      （2）實施高技能人才振興計劃

      結(jié)合先進制造業(yè)、智能制造產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，重點實施高技能人才培訓(xùn)基地、技師培訓(xùn)等項目，加大技能大師工作室、勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室、職工創(chuàng)新工作室、青創(chuàng)先鋒工作室等建設(shè)力度。企業(yè)可從職工教育經(jīng)費中列支相關(guān)工作室專項經(jīng)費，支持高技能人才“師帶徒”。

     （3）加大校企合作培養(yǎng)技術(shù)工人力度

支持職業(yè)院校（含技工院校）、本科高校、培訓(xùn)機構(gòu)與企業(yè)共同開發(fā)教學(xué)資源和培訓(xùn)項目，促進產(chǎn)教融合。校企合作建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)培訓(xùn)基地（中心），培養(yǎng)符合企業(yè)崗位需求的技術(shù)工人。

（圖為智通智能制造學(xué)院工業(yè)機器人實訓(xùn)車間）

      4、強化評價使用激勵工作

      技術(shù)工人要晉升，必須要有合理的技能評價體系，技能水平越高，越應(yīng)該擔(dān)任要職，人崗匹配。除了要有好的待遇、好的培訓(xùn)，當然還要有好的評價體系，對技術(shù)工人的技能水平提出客觀評價，從而為技術(shù)工人晉升拓荒通道。

　　（一）健全技術(shù)工人評價選拔制度，突破年齡、學(xué)歷、資歷、身份等限制，促進優(yōu)秀技術(shù)工人脫穎而出。企業(yè)增加技術(shù)工人的技能等級層次，拓寬技術(shù)工人晉升通道，設(shè)立技能專家、首席技師、特級技師等崗位。

      （二）圍繞重大戰(zhàn)略、重大工程、重大項目、重點產(chǎn)業(yè)，如智能制造方面，組織開展勞動和技能競賽。建立以企業(yè)崗位練兵和技術(shù)比武為基礎(chǔ)、以國家和行業(yè)競賽為主體、國內(nèi)競賽與國際競賽相銜接的職業(yè)技能競賽體系。積極參與世界技能大賽，對優(yōu)秀選手給予獎勵和榮譽激勵。

（智通培訓(xùn)承辦的東莞工業(yè)機器人技能競賽現(xiàn)場）

      （三）完善技術(shù)工人平等享受待遇政策。建立職業(yè)資格、職業(yè)技能等級與相應(yīng)職稱比照認定制度，制定高技能人才參加工程技術(shù)人才職稱評審或認定的政策。即級工、技師、高級技師在學(xué)習(xí)進修、崗位聘任、職務(wù)職級晉升等方面，與應(yīng)層級工程技術(shù)人員享受同等待遇。

　　（四）落實好技術(shù)工人休息休假權(quán)利。落實《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，確保技術(shù)工人休息休假權(quán)利。建立優(yōu)秀技術(shù)工人休療養(yǎng)制度，定期組織、分級實施休療養(yǎng)活動。

      （五）鼓勵各地區(qū)各部門大力開展技術(shù)工人表彰活動。大力弘揚工匠精神，營造勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的社會氛圍，使技術(shù)工人獲得更多職業(yè)榮譽感，不斷提高技術(shù)工人社會地位。

      中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳聯(lián)合發(fā)文，體現(xiàn)了黨和國家對技術(shù)工人的重視，等了這么久，技術(shù)工人的春天終于來了，國之有望，民生有信，在此，智通智能制造學(xué)院與廣大技術(shù)工人共勉，我們?nèi)沃氐肋h，砥礪前行，不忘初心，牢記使命，弘揚我中國之傳統(tǒng)，光耀我華夏之匠魂，讓“中國智制2025”提前實現(xiàn)！