過(guò)年引起辭職潮 員工最關(guān)心年終獎(jiǎng)
時(shí)間：2018-12-19 16:05
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? ? ? ? “我想辭職，但是公司不批準(zhǔn)，怎么辦？”“我要回家過(guò)春節(jié)，現(xiàn)在辭職了是否年終獎(jiǎng)就沒(méi)有了？”?
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最近，市勞動(dòng)保障投訴中心有關(guān)辭職的咨詢(xún)和投訴多了起來(lái)，平時(shí)每天關(guān)于辭職的咨詢(xún)電話只有一兩個(gè)，最近一個(gè)多月咨詢(xún)量大增，平均每天接到四五個(gè)咨詢(xún)，最多的一天有十多個(gè)。?
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從咨詢(xún)案例看，以電子、服裝和餐飲行業(yè)的一線員工居多。這三個(gè)行業(yè)也是我市流動(dòng)率相對(duì)較大的行業(yè)。?
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從原因來(lái)看，電子服裝行業(yè)到了年底沒(méi)有訂單，很多員工就想早點(diǎn)回家過(guò)年。而餐飲業(yè)的準(zhǔn)入門(mén)檻比較低，工作相對(duì)辛苦，有些年輕人工作了一年半載變成了熟練工，就想來(lái)年換一份更輕松或工資更高的工作，因此酒店業(yè)年底辭職的人也比較多。?
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另外，隨著內(nèi)地用工環(huán)境越來(lái)越好，一些人還拿不準(zhǔn)主意來(lái)年要不要來(lái)廈門(mén)繼續(xù)工作，因此想先辭職回家，等來(lái)年看情況再確定。?
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員工：想過(guò)個(gè)長(zhǎng)假，只好辭職，又擔(dān)心拿不到年終獎(jiǎng)?
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春節(jié)前的這段時(shí)間，是員工最不安心的時(shí)段。尤其是一些歸心似箭的外地員工，為了能早點(diǎn)和家人團(tuán)聚，在請(qǐng)不到長(zhǎng)假的情況下不惜辭職。?
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但是，有的單位并不愿批準(zhǔn)員工辭職，也有的員工擔(dān)心離職了拿不到年終獎(jiǎng)。?
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市勞動(dòng)保障投訴中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，員工如果要辭職，過(guò)了試用期以后，要以書(shū)面形式提前一個(gè)月向公司提出。如果公司在一個(gè)月后仍未批準(zhǔn)，員工即可離開(kāi)公司。?
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為了防止公司以員工自動(dòng)離職造成損失而要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任，或公司拒絕辦理離職手續(xù)，辭職的員工一定要保存好相關(guān)證據(jù)，證明員工已提前一個(gè)月向公司提出申請(qǐng)。?
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如果員工遞交辭職申請(qǐng)時(shí)被公司拒絕，可以用快遞的方式寄給公司，并向快遞公司索要回執(zhí)，以證明公司已經(jīng)收到了員工的辭職申請(qǐng)。?
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只要員工依法辦理辭職手續(xù)，公司拒不支付員工未領(lǐng)到的工資、不辦理離職手續(xù)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。?
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要提醒員工的是，如果僅口頭提出而沒(méi)有書(shū)面的辭職申請(qǐng)，很難維權(quán)。另外，向誰(shuí)提出辭職也有說(shuō)法。通常辭職報(bào)告要層層審批，具體向誰(shuí)辭職可根據(jù)公司具體的規(guī)章制度辦理。比如，有的公司規(guī)定要向主管提出辭職，有的要求向班組長(zhǎng)提出辭職，員工在辭職時(shí)要特別注意。?
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企業(yè)：?jiǎn)T工一走了之，辦離職手續(xù)都找不到人?
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關(guān)鍵提示 拒絕員工辭職須送達(dá)書(shū)面通知。?
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面對(duì)員工辭職，一些企業(yè)人事部門(mén)也一肚子苦水。遇到那些一走了之的員工，他們想給員工辦理離職手續(xù)，還得費(fèi)一番周折。?
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某制造類(lèi)企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者，有的員工想早早回家過(guò)年，先是提出請(qǐng)假，公司不給假，第二天就不辭而別了。員工的這一做法，不僅會(huì)造成原單位在用工方面措手不及，而且還會(huì)有“后遺癥”——因?yàn)檫@些員工沒(méi)有和原單位辦理離職手續(xù)，來(lái)年即使有其他公司愿意聘用，也無(wú)法辦理用工手續(xù)。?
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市勞動(dòng)保障投訴中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，如果企業(yè)拒絕員工提出的辭職，應(yīng)將要求員工返回工作崗位的書(shū)面通知送達(dá)員工。員工接到通知后仍未上崗，公司必須向其發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，隨后才能將該員工的社保停止并辦理離職手續(xù)。?
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同樣要提醒用人單位的是，為了使通知能夠有效送達(dá)給員工，用人單位在錄用員工的過(guò)程中，要求員工提供能夠接收相關(guān)文件的地址和緊急聯(lián)系人，并進(jìn)行合同約定。在公司的規(guī)章制度中，也應(yīng)該有相關(guān)曠工的明細(xì)化規(guī)定，以便出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)按照規(guī)定執(zhí)行。?
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如果發(fā)現(xiàn)員工沒(méi)來(lái)上班，用人單位應(yīng)及時(shí)向員工發(fā)出書(shū)面送達(dá)通知。因員工自己原因造成無(wú)法簽收的，責(zé)任由其承擔(dān)。如果公司沒(méi)有按這樣的程序辦理，有可能承擔(dān)不利的責(zé)任，比如，員工在曠工期間的社保和工資都得由公司承擔(dān)。
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