你也可以成為企業(yè)培訓師

    東莞企業(yè)培訓師是個很有前景的職業(yè)。隨著經濟的發(fā)展，企業(yè)尋求壯大的需求不斷提高，培訓師日益成為炙手可熱的職業(yè)，受到越來越多的人關注，希望自己能成為其中一員。

1.成為一名培訓師有什么重要意義？

　  成為東莞企業(yè)培訓師是邁向企業(yè)管理者的敲門石，越來越多的企業(yè)要求中高層管理人員必須成為企業(yè)培訓師，成為員工教練，帶領企業(yè)員工隊伍成長，提升員工整體素質。員工將通過培訓師的指導，理解企業(yè)的戰(zhàn)略意圖，明確執(zhí)行方向，激發(fā)工作熱情。因此培訓師是師者，傳道、授業(yè)、解惑也！培訓師是職業(yè)人士的領航人，是職場人士的導師。

2.企業(yè)為何要儲備自身的培訓師，作為企業(yè)內部的培訓師應該注意哪些方面的言行？

    沒有多少企業(yè)會真正重視培養(yǎng)自身的培訓師，每一次愿意花高價請外部較為優(yōu)秀的培訓師到企業(yè)上一個較短的課程，或是每年送一批優(yōu)秀員工外出“充電”，由于外部培訓師高超的專業(yè)技能，這在當時有很高的感染力，但員工們只是急急忙忙“吃了一頓夾生飯”，并不能很好地吸收和消化內在系統(tǒng)的知識。后期的效果都不是最好的狀態(tài)，做不到良性的循環(huán)學習。企業(yè)要長遠地發(fā)展企業(yè)文化，就得有后續(xù)服務的跟進，需在企業(yè)的中高層中培養(yǎng)一批優(yōu)秀的培訓師，通過他們對企業(yè)的了解和深厚的感情，來對企業(yè)文化進行傳承。而內部培訓師的素養(yǎng)就是要注意自己在培訓過程中，不能將個人情感夾雜其中，要客觀公正地引導員工。

3.要成為一名優(yōu)秀的培訓師，應具備哪些素養(yǎng)

    學會為價值買單，很多人想達到目的，提升自己，卻不舍得付出，包括時間、金錢、精力等方面，沒有付出怎能收獲？我也是在不斷嘗試中走到今天，做過企業(yè)內部的培訓師，做過職業(yè)經理人，現在是培訓師的培訓師，從站在講臺上的那一刻開始，就知道自己肩負著一個很重的責任，因為你正在帶動你的學員們行為的改變和人生價值的思考。