2015年人力資源管理師全國統一鑒定時間確定，上半年：5月17日，下半年：11月22日。

    企業人力資源管理資格考試是由國家勞動部統一組織考試，考試合格后由國家勞動和社會保障部頒發，人力資源管理師(國家職業資格二級)職業資格證書。按照國家職業標準分為人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業資格三級)、人力資源管理師(國家職業資格二級)、高級人力資源師(國家職業資格一級)。

    人力資源管理資格考試分為理論知識考試和專業能力考核。理論知識考試和專業能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。二級企業人力資源管理師還須進行綜合評審。

    企業人力資源管理師二級、三級和四級職業資格的鑒定，按照鑒定考核方案的要求，包括理論知識考試和專業能力考核兩個基本部分。此外，企業人力資源管理師二級還需進行綜合評審。

    第一部分理論知識的考試時問不少于90分鐘，考試采用單選(試題題干下有A、B、c、D四個選項，其中包含一個正確答案)與多選(試題題干下有A、B、C、D、E五個選項，其中包含兩個或兩個以上的正確答案)兩種類型的客觀題目，考試的內容包括《企業人力資源管理師(基礎知識)》《企業人力資源管理師(二級、三級、四級)》和《企業人力資源管理師(常用法律手冊)》中所介紹的相關知識和能力要求。考試涉及的各個部分內容及其所占比重，參見《考試指南》所列的鑒定要素細目表以及《職業標準》第34頁中“4.比重表”。考試的題型、題量、配分比例參見當年的鑒定考核方案。

第二部分專業能力的考核時問不少于120分鐘，考試一般采用簡答題、計算題、改錯題、圖表分析題、案例分析題、方案設計題等類型的主觀題目，考試的內容是《企業人力資源管理師(二級、三級、四級)》和《企業人力資源管理師(常用法律手冊)》中所闡述的相關知識和能力要求。考試涉及的各個部分內容及其所占比重，參見《考試指南》所列的鑒定要素細目表以及《職業標準》第34頁中“4.比重表”。考試的題型、題量、配分比例參見當年的鑒定考核方案。

      廣東智通職業培訓學校經廣東省人力資源與社會保障廳批準創辦，是獲的“中國馳名商標”的綜合性人力資源服務機構——廣東智通人才連鎖股份有限公司投資成 立。服務范圍包括：技工技能、國家資格認證、大專本科學歷教育和企業培訓項目等30多個市場競爭力強的培訓項目，是華南地區集規模與服務優勢于一身的優秀 綜合性培訓機構。人力資源管理師培訓選擇智通培訓的6大理由：

· 1、熱門黃金行業：人力資源管理被列為中國12種緊缺人才之一，專業人才缺口極大，從而使之成為中國炙手可熱的“黃金職業”之一。

· 2、人才缺口很大：擁有職業資格證書的人力資源管理人才缺口全國達50萬人，廣州缺口5萬人，深圳缺口3萬人，上海缺口4萬元，在2008年開考的資格認證中選報人數位列第一。

· 3、升職快加薪高：隨著中國經濟市場化程度不斷深入，人力資源在企業中的地位顯得越發突出，專業的人力資源從業人員更是企業中的“佼佼者”，人力資源總監年薪普遍在20萬元以上，一些高科技企業甚至高達70萬元。

· 4、上崗從業必備：管理師認證進入HR行業的“敲門磚”，各大招聘網站上展示的HR招聘信息中90%以上明確要求，所聘人才必須擁有人力資源管理師證書。所以，您擁有了人力資源管理師證書，就擁有了從事HR行業的“敲門磚”。

· 5、廣闊發展空間：人力資源從業者除何發展為企業人力資源主管、經理、總監、副總經理外，還可開設咨詢顧問公司、獵頭公司，做企業高級咨詢顧問及高級獵頭顧問；企業工會人力資源；人社部人力資源調崗；職業人力資源培訓講師。

· 6、綜合管理需要：不管你學的是什么專業，不管你想做什么管理崗位，不管你是負責外部市場還是內部職能管理，人力資源為必備管理技能之一，一切以人為本。