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? ? ? ? 應聘者自我推薦、團隊模擬合作，接受HR的壓力面試……一系列企業內部招聘流程在智通人才招聘現場公開上演。這場招聘秀，由智通人才公司搭臺，企業HR和應聘者聯袂登場。眾多應聘者在現場通過一系列面試環節，接受多家企業HR的考察。成功通過面試的應聘者，雖然不能立馬可以拿到企業的“offer”，但是可以獲得企業“終面”的機會。面試過程中設計了一個管理游戲環節，讓應聘者分成兩組來模擬經營一個公司。但在HR們看來，應聘者太過注重游戲的勝負結局，從而忽視了過程。?

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? ? ? ? ?“現在很多應聘者在求職過程中受到了社會上一些"面經"的誤導，不能表現出自己真實的一面。”知名集團人力資源總部黃先生表示，社會上有很多這類游戲的“面試攻略”，許多應聘者照搬攻略，結果弄巧成拙。實際上，企業并非十分在乎游戲的勝負，而是更看重在游戲過程中表現出來的溝通、表達和親和力等素質。?

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? ? ? ? 黃先生表示，他之前在某高校同一個活動中面試了一個學生，這名學生每次回答HR的提問時反應都很慢?；顒咏Y束后，他問了這個學生才知道，原來是他之前看了一本“面經”，上面寫只要是HR的提問，都必須先在心里面默念3遍才能回答，但是這樣一來，HR們都誤以為這名學生反應遲鈍。?

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? ? ? ? ?“其實，從應聘者的自我介紹中就能知道，很多都是有備而來。但對企業來說，我們實際上希望看到他們最真實的一面，而不是過度包裝后的樣子。不然，即使最后獲得了工作機會，從長遠的職業發展來看，還是對己不利的?！秉S先生說。?

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