一個偶然的機會，我去北大參加了一場宣講會，某著名建筑公司的宣講會剛聽完，我第一個沖到我感興趣的人力經理面前，雙手遞上我的簡歷：“我不是研究生，也不是北大的，您看我能投么？”那位女經理詫異地抬頭看我，笑了笑收下我的簡歷，看一會之后便向我索要是否帶著自己的作品集。我一下傻了，沒帶啊。于是很坦誠地講明了情況，然后熱情地請求留下郵箱我回去發。女經理痛快地留下了郵箱地址還把她的手機座機號碼都留給了我，而后面的同學想留她的聯系方式卻都遭到了婉拒。

 

        過了一個多禮拜，我接到了面試通知。 

 

        面試正式開始之后，我被分到了綜合管理類崗位。我們這個崗位一起競爭的有15位，除了我以外，剩下的14人都是人大的碩士生。當時的第一感覺就是，我是來伴讀的。人大的人力資源管理碩士如狼似虎，我怎能敵得過？ 

 

        于是，我的緊張感頓時蕩然無存。 

 

        面試很特別，也很簡單，每人20分鐘，一個個進去接受多位領導的盤問。由于我是唯一一個北師大的，還是本科，所以排在了最后面。人大同學們在備考室三五成群地聊著，我坐在窗邊顯得很是落寞。偶爾偷聽一下面試出來的同學的小道消息，貌似每個人都胸有成竹。從9點一直等到12點半，終于輪到我面試了。 

 

        非常輕松地走進面試室，我把自己準備好的材料往考官桌上一遞，然后端坐在桌子另一端，等待領導們發問。第一個問題是：“用5分鐘時間介紹你的基本情況和優缺點”，這是個常規問題，我也做了準備。但是此時此刻，我用了最簡單明了的話，向考官們介紹了我，然后結合崗位的需求分析了一下自己的優缺點，5分鐘的時間根本沒有用完。 

 

       接下來的面試就完全是聊天式的了。面試官對我是北師大學生很感興趣，說他們從來沒有到北師大招聘過。我們探討了許多諸如“北師大辦學特色”、“北師大的學科設置”、“北師大的師范生培養”等明顯是教育行業的問題。反正我放開了說，談自己的見解，不時糾正他們對于北師大的錯誤認識，聊得很愉快。 

 

        第二天中午，我接到電話通知，下周一去簽協議！回過神之后，我發短信問了問昨天面試認識的人大同學，他說他們沒有被錄，我這才反應過來，自己找到工作了。 

 

        禮拜一早早起床，依舊穿戴整齊，拿好了“三方協議”，我按照上班的時間準時出現在人力資源辦公室。招聘我的女經理首先表揚了我的誠意和禮貌，然后仔細探討了一些必要的問題，就在協議上簽下了自己的名字。后來，我問經理錄取我的原因，經理說：“一方面是因為你表現得挺自然質樸，沒有刻意矯飾，另一方面就是本科生可塑性強。” 

 

        到今天，簽約已經一個月了，我也常常回憶整個找工作的過程。這次找工作有很大機緣的成分。這也就告訴我們要做好多往外跑的準備，而面試的經歷讓我明白了真正成功的面試不是去蒙蔽主考官，而是要展示自己真實自然的一面。打動面試官，也許并不需要那么多精致的技巧，真正的面試也沒有什么門口放掃帚之類的小兒科隱形測試，就是展現真實的自己。