4月18日下午，智通人才連鎖李綱領(lǐng)副總裁出席由東莞市中小企業(yè)服務(wù)機構(gòu)協(xié)會主辦的大型企業(yè)主活動，李總為石龍鎮(zhèn)三十多家企業(yè)老板和眾多HR經(jīng)理人分享了《微時代的人才策略》，深入剖析了90后成為職場主力軍的當(dāng)下，企業(yè)面對管理去中心化、工作個性化、時間碎片化、生產(chǎn)眾包化的新就業(yè)主義群體，如何進行科學(xué)人力資源管理。開始通過大量的數(shù)據(jù)理性分析了人力資源緊缺的深層次原因，以及今后更加嚴峻的缺工趨勢。接著，通過大量的案例給出企業(yè)幾方面的人才策略，即微招聘;完善生命教育、生理教育，提升技能和學(xué)歷，并以此構(gòu)建員工保留模式;針對基層、中層、高層分別打造利益共同體、命運共同體和價值共同體，并就如何重建企業(yè)價范式、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系進行了詳細講解;最后通過幾個身邊成功的企業(yè)家案例詮釋了企業(yè)家提高心性、利他成就大事業(yè)的企業(yè)家精神。參會人員與李總進行了多次互動，各自收獲良多。

李綱領(lǐng)講課

認真聽課

　　課程中間以李總以視頻、文字、案例等形式，把智通學(xué)習(xí)的項目、招聘外包、智事易等向企業(yè)主及HR經(jīng)理人也行了分享，對智通人才的品牌和業(yè)務(wù)是一次有益的宣傳。東莞日報、石龍電視臺全程采訪報道。

東莞日報，石龍電視臺采訪李綱領(lǐng)