国产精品jizz在线观看麻豆_国产一区红桃视频_91夜夜揉人人捏人人添红杏_深夜精品寂寞黄网站在线观看

報名人數299346
資訊中心 > 課程相關資訊 > 技工技能類 > 汽車美容 > 汽車美容資訊 >?電商業人才饑渴:工作1年最高可拿40萬年薪

電商業人才饑渴:工作1年最高可拿40萬年薪

時間:2015-11-26 09:11 來源:網絡

  據經濟之聲《天下公司》報道,最近,有媒體披露了一條萬達集團電商部門的招聘啟事。招聘啟事中說,應聘人員僅需一年以上的工作經驗,精通C++編程語言,底薪就可以達到20萬至40萬。

  工作一年最高可拿40萬年薪

  工作一年,最高就可以拿到40萬年薪,真不是什么天方夜譚,還有更牛的。根據介紹,一家剛剛涉足電子商務的傳統企業,在招聘副總和助理級別的人員時,豪情萬丈的表示,只要在亞馬遜、當當、京東等電商企業工作過的都可以。

  智聯招聘首席職業顧問郝建說,數據顯示,今年電商對人才需求增長幅度比2011年還要兇猛。

  郝建:互聯網電子商務的增幅去年已相當明顯,87%。今年初的時候,互聯網和電子商務增幅到了139%,3、4月份的時候降到70%,我們覺得是不是因為由于今年GDP指標下降導致一些招聘需求萎縮,但是5月份增幅又上升至150%,看來現在電子商務方面的人才招聘需求增長還很明顯。

  技術類人才難找 薪水水漲船高

  據智聯招聘發布的數據顯示,互聯網電子商務類的人才需求持續升溫,以5月為例,去年發布的職位信息是9萬個,而今年一躍升至26萬個。大小電商們或者正走在通往電商路上的企業們,遭遇著同樣的問題,人才饑渴。

  郝建舉例說,不僅電商阿里巴巴、京東,而且傳統零售企業王府井[28.20 0.93% 股吧 研報]百貨、蘇寧、國美也加大了對電商人才的招聘,技術類的人才特別難找。

  郝建:技術運營包括銷售,市場方面,特別是技術方面的人很難招,今年電商有幾類人增長特別明顯,一個是像做引擎優化和排名優化的,因為又懂技術又懂市場。另外就是網站運營方面,特別像傳統行業電商化的時候,既要懂傳統行業也要懂互聯網,這方面的人比較難招,但增幅都超百分之百。

  人才難找,薪水自然水漲船高。

  郝建:軟件公司去年比如6千8千能拿下一個有三年工作經驗的人,現在得8千到1萬左右,特別是技術人員薪酬漲得比較厲害。

  實習三個月搖身變“運營總監”

  現在,越來越多的傳統企業開始涉足電商領域,越來越多小的電商希望能夠做大做強,所以一些大的電商自然成了人才流失的“重災區”。

  談到電商行業的人才競爭,淘鞋網總裁王冬竹舉了一個例子。一個在公司里實習僅僅三個月的員工,卻被其他電商企業挖走,而且搖身一變成了 “電商運營總監”。

  有業內人士表示,由于電商行業發展迅速、競爭激烈,許多企業沒時間和精力去培訓員工,他們需要的是直接能夠上手的、有工作經驗的員工。所以,這導致了行業內部各企業之間,相互挖角的現象嚴重。

  這也使企業產生了強烈的危機感。雖然很多電商企業對現在的薪酬體系不滿,但是為了留住員工,卻不得不委曲求全,想盡辦法來留著人才。

  甚至有電商企業表示,員工達到工作年限后,可以免費享受公司攝影部提供的結婚攝影套餐;子女上大學享受3000至5000元的入學補助;可以在職和脫崗深造,獲得學位可報銷25%至90%的學費等等。

  雖然有高薪的職位,但是并不是每個人都值這么多錢。蘇寧易購的相關負責人表示,每年從各大院校走出來的相關專業的應屆畢業生數量,要高于電商人才的缺口,但他們大多數缺乏實戰經驗。剛剛畢業兩三年的大學生來面試,張嘴都能開出天價。其實,他們也只懂一些皮毛。

  為了應對人才匱乏的局面,蘇寧甚至和很多學校合作了電子商務班,合作辦學,學生畢業后就可以直接進入公司工作。

  電商巨頭阿里巴巴的相關人員向記者透露,企業做大后,都會保持既有的招聘策略。現在業界招聘幅度最大,就要數京東了。

  相關人員:公司做到現在這個位置,人才肯定一部分是成熟的,另外一部分是自己培養。垂直類電商今年都在控制,因為今年生意難做。你可以采訪一下京東,京東說今年要招兩萬五千人,他們可能對人的需求比我們大得多。

  電商專家魯振旺表示,雖然幾個大的電商,比如蘇寧易購、京東等人才需求在增加,但是其實整個市場的熱度其實是在減緩,以及準備進入電商行業的傳統公司在快馬加鞭,但其他的都在萎縮。

  魯振旺:實際上現在整個B2C行業跟傳統行業整個人才需求是下滑的。因為市場規模在萎縮,B2C領域跟團購領域招聘應該還是處于低谷狀態。

  針對現在動輒幾十萬、上百萬的年薪,魯振旺認為這并不能代表電商行業的景氣,而是因為電商人才少,而且價格在去年被團購炒起來。

  魯振旺:中國電子[0.57 0.00%]商務真正是從2010年開始發展起來的,這個時間也不過才兩年多的時間,兩年多的時間里人才有限,挖人要價其實要高一些,還有滯后性。現在的人才體系價格應該比較貴,就像團購一樣,去年把人才的價格炒起來,從分站的站長到各個總監級的人物價格已經比較貴,現在要降薪,也需要時間來進行消化。

  有業內人士表示,國內B2C人才的高薪很大程度上是靠風險投資支撐的,而非公司真正的贏利。一旦電商行業的大擴張結束,薪酬的溢價也將 “退燒”。巴菲特說過,大潮退去,才知道誰在裸泳。

国产精品jizz在线观看麻豆_国产一区红桃视频_91夜夜揉人人捏人人添红杏_深夜精品寂寞黄网站在线观看
激情伊人五月天久久综合| 成人激情电影免费在线观看| 久久综合色婷婷| 成人午夜精品一区二区三区| 国产精品高潮呻吟久久| 在线精品视频免费播放| 青青国产91久久久久久| 久久久电影一区二区三区| 99精品热视频| 日韩av中文字幕一区二区三区| 精品国产成人在线影院| 91欧美一区二区| 奇米色一区二区三区四区| 国产亚洲综合在线| 欧美亚洲国产bt| 狠狠色综合日日| 一区二区在线观看视频| 欧美大片国产精品| 91在线一区二区| 欧美aaa在线| 综合在线观看色| 欧美精品一二三| 国产精品99久久久久久久vr| 亚洲一区二区欧美日韩| 久久精品在这里| 欧美性色欧美a在线播放| 国产一区二区精品久久99| 一区二区三区精品视频在线| 久久亚洲一级片| 色诱亚洲精品久久久久久| 久久er精品视频| 夜夜夜精品看看| 国产女人aaa级久久久级| 欧美日韩亚洲综合在线| 成人免费观看男女羞羞视频| 日韩国产在线观看一区| 日韩理论片网站| 精品免费日韩av| 91国偷自产一区二区使用方法| 国产一区二区三区四区五区入口| 一区二区三区资源| 国产喷白浆一区二区三区| 欧美一区二区视频网站| 91丨porny丨最新| 99精品欧美一区二区三区小说| 亚洲乱码国产乱码精品精小说| 精品国产一区二区三区不卡| 在线看国产一区| 成人丝袜高跟foot| 精品午夜久久福利影院| 午夜不卡在线视频| 亚洲免费av观看| 亚洲国产精品t66y| 欧美刺激午夜性久久久久久久| 欧美无人高清视频在线观看| 丁香婷婷综合色啪| 国模一区二区三区白浆| 日韩高清国产一区在线| 一区二区三区在线视频观看58| 欧美国产在线观看| 精品欧美一区二区在线观看| 欧美精品在线观看一区二区| 色综合天天视频在线观看| 国产成人精品三级| 国产真实精品久久二三区| 日韩 欧美一区二区三区| 亚洲线精品一区二区三区| 最新久久zyz资源站| 久久精品夜色噜噜亚洲aⅴ| 日韩久久久精品| 日韩一区二区三区视频| 欧美日韩aaa| 欧美性猛片aaaaaaa做受| 色婷婷综合激情| 99热99精品| 成人福利视频在线| 国产成人av电影在线| 国产专区综合网| 久久er精品视频| 久久国产精品色婷婷| 免费成人性网站| 日本欧美一区二区三区| 日韩精品一二区| 日韩黄色在线观看| 日本人妖一区二区| 免费观看日韩电影| 青青草一区二区三区| 日韩不卡在线观看日韩不卡视频| 亚洲成av人**亚洲成av**| 亚洲成人激情av| 亚洲国产美女搞黄色| 一区二区三区四区不卡在线 | 蜜桃视频一区二区三区在线观看| 亚洲国产日韩在线一区模特| 亚洲国产精品久久久久秋霞影院| 亚洲美女在线国产| 一区二区三区日韩在线观看| 亚洲一区中文在线| 性欧美疯狂xxxxbbbb| 首页国产欧美久久| 热久久久久久久| 精品亚洲成a人在线观看| 国产一区在线视频| 丰满白嫩尤物一区二区| av中文一区二区三区| 色狠狠色狠狠综合| 欧美日韩精品一区二区天天拍小说| 欧美日韩www| 日韩一级视频免费观看在线| 精品美女被调教视频大全网站| 久久在线观看免费| 国产精品免费丝袜| 一区二区三区在线视频播放| 亚洲图片欧美色图| 热久久一区二区| 国产精品一卡二卡| 91影视在线播放| 欧美日韩国产高清一区二区| 日韩免费看网站| 日本一区二区三区高清不卡| 亚洲欧美激情视频在线观看一区二区三区| 一区二区欧美国产| 免费观看在线综合| 国产综合久久久久久鬼色| 成人高清视频免费观看| 在线观看网站黄不卡| 日韩一区二区三区视频| 国产欧美日本一区视频| 亚洲柠檬福利资源导航| 日韩精品色哟哟| 国产成人亚洲综合a∨婷婷| 91免费视频网址| 91麻豆精品国产91久久久更新时间| 欧美成人r级一区二区三区| 欧美国产精品劲爆| 亚洲午夜电影网| 国产在线播放一区| 91丨porny丨国产入口| 欧美高清视频不卡网| 久久日韩精品一区二区五区| 亚洲色图欧洲色图婷婷| 日韩国产高清在线| 成人国产精品免费网站| 欧美日韩性生活| 国产亚洲欧美激情| 亚洲最大成人综合| 激情综合网av| 色综合久久综合网| 日韩精品最新网址| 亚洲男人的天堂一区二区| 美女网站视频久久| 91网页版在线| 亚洲精品在线观看视频| 亚洲精品欧美专区| 国产在线精品一区二区三区不卡| 色综合久久综合网欧美综合网| 欧美成人免费网站| 亚洲欧洲三级电影| 久久疯狂做爰流白浆xx| 色婷婷av一区二区三区大白胸| 精品久久久久久最新网址| 一区精品在线播放| 精品一区二区在线看| 在线观看视频一区| 国产女主播一区| 日韩av一区二区在线影视| 91亚洲精品久久久蜜桃网站| 精品人在线二区三区| 一区二区三区成人| 国产.精品.日韩.另类.中文.在线.播放| 欧美日韩一级大片网址| 国产精品麻豆99久久久久久| 麻豆免费精品视频| 欧美色网一区二区| 国产精品污污网站在线观看| 美腿丝袜亚洲一区| 欧美最新大片在线看| 欧美激情一区二区三区| 麻豆免费看一区二区三区| 欧美中文字幕不卡| 国产精品久久久久久一区二区三区 | 午夜精品免费在线观看| av一区二区三区在线| 久久一日本道色综合| 视频一区二区三区入口| 91在线免费视频观看| 久久久九九九九| 久久国产三级精品| 欧美精品日日鲁夜夜添| 亚洲日本电影在线| 成人美女视频在线观看18| 精品美女一区二区| 日韩和欧美一区二区| 欧美午夜在线观看| 亚洲精品视频在线观看免费| 成人a免费在线看| 久久久不卡网国产精品一区| 久久精品国产99| 91精品国产综合久久精品图片 | 色综合咪咪久久|