助理人力資源管理師考試判斷題?下面的敘述，你認(rèn)為正確的，請?jiān)诖痤}卡上把相應(yīng)的題號下“A”涂黑，你認(rèn)為錯(cuò)誤的，把“B”涂黑，對于人力資源管理師的判斷題我們一定要看好題目，認(rèn)真考慮，不然很容易出錯(cuò)。其這樣的題目不會(huì)很難。

　　一判斷題

　　( )1、招募是人員招聘的主要環(huán)節(jié)之一，它的內(nèi)涵是吸引到足夠多的慕名而來的應(yīng)聘者。

　　( )2、很多培訓(xùn)只是為了提高素質(zhì)，并不涉及錄用、提拔或安排工作問題，因此對受訓(xùn)人員擇優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)成為調(diào)動(dòng)其積極性的有利杠桿。

　　( )3、考評者與被考評者討論的核心問題是如何正確選擇考評方法。

　　( )4、企業(yè)的薪酬制度反映了該企業(yè)的價(jià)值觀，企業(yè)價(jià)值觀對企業(yè)的薪酬管理有著重大的影響作用。

　　( )5、勞動(dòng)法律關(guān)系是以國家強(qiáng)制力作為保障手段的社會(huì)關(guān)系，他與勞動(dòng)關(guān)系一樣，都體現(xiàn)了國家的意志。

　　( )6、職工因公致殘被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤金證件。

　　( )7、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是各種人力資源的具體計(jì)劃的核心。

　　( )8、招聘過程中產(chǎn)生的不公正現(xiàn)象的最主要根源是經(jīng)濟(jì)利益原因。

　　( )9、能力主導(dǎo)型的績效考核適合于對管理性、事務(wù)性工作進(jìn)行考評。

　　( )10、市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)勞動(dòng)條件是在國家法律法規(guī)的最低標(biāo)準(zhǔn)上由企業(yè)所用者確定的。

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