有很多人都比較害怕群面，主要原因在于群面有固定的程序，你只能按照面試官預先設定好的步驟，一步一步的走下來，即使一些自身條件很不錯的人，在群面中也經常會不知道怎么去表現自己，不知不覺間機會就溜走了。對此，我給出以下建議：
1，如果在小組討論時，需要選出team leader，請大家千萬不要去當這個leader。群面中的leader絕對是一個冤大頭的角色，一般來說，leader從群面中脫穎而出，進入下一輪的概率明顯要小于團隊的其他成員。原因很簡單，因為leader更容易犯錯，也更容易被面試官看到你犯錯。很多面試官在旁觀小組討論的時候，第一件事就是關注team leader，而關注的重點就在于leader有沒有注意teamwork，有沒有把團隊中每一個人都involve進來，有沒有組織好整個 discussion?？偠灾?，如果你當了team leader，你就必須擔心更多的扣分項。
       所以，建議大家不要當leader，倒是可以試著去擔任Timer的角色。Timer這個角色，做的事情就是控制整個團隊的討論進程，在參與討論的同時，你要安排好討論的時間表，用多少時間討論第一個問題，多少時間討論第二個問題，提醒大家離結束還有多少分鐘，這時候我們必須達成一個結論，并提醒 leader做出總結。做Timer的好處在于2點：第一，你是一個和leader一樣的特殊角色，比較容易引起面試官的注意，而且你這個特殊角色不太容易犯錯扣分。第二，你很容易給面試官留下大局觀強，比那個杯具leader更擅長掌控全局的感覺。
2，關于怎樣在討論中拿到高分。大家要做好這樣幾點：
       第一，風度。這在小組討論中很重要，你要始終保持微笑，在別人發表意見時看著對方，然后不時的點頭，表示你在聽。（必須要讓面試官注意到這一點，你可以不時的應和幾聲“恩”“對”“有道理”之類的）這一點是最基本的，但是很多同學都做不到，很多同學在別人發表意見時會看著桌子，或者看著手上的紙筆，雖然你可能也在認真聽，但面試官沒有注意到這一點，你需要用一些必要的動作和應和聲提醒面試官，你聽得很認真！
       第二，說一下怎么處理意見不一。意見不一是小組討論中很常見的情況，幾乎每次群面都會出現。當出現意見不一時，有些同學會選擇比較“和諧”的方法--回避，這樣是不可取的，面試官會馬上很敏感地捕捉到你的回避，顯然是會扣分的。那么怎么樣的表現才可以在意見不一時獲得加分呢？其實大家不用太擔心怎么去解決不一致的意見，因為面試官很多時候不糾纏于誰對誰錯，而在關注你怎么處理矛盾意見的方法。我認為比較正確的方法應該是：在遇到意見不一致時，向對方強調一下，我們大家有一個共同的目標，大家都是在向著這個共同的目標而努力，我們的出發點是一樣的。 這樣的做法比較容易得到面試官的贊賞。這時候，最終怎么解決這個不一致的意見其實反而并不重要了，你給面試官展現的這種解決矛盾的方式會給你贏得加分的。
       第三，怎么提自己的觀點。在群面中提出一針見血的觀點是很能引起面試官的注意的，這需要面試者本人的判斷力作為支撐，我這里說的提自己的觀點的方法是暫時撇開能力范疇，純面試技巧層面的。
       在團隊中的幾個成員都發表過意見之后，你可以這樣做：先肯定一下之前2位同學的意見都說得很好，我現在融合一下2位觀點中的部分內容，再融入我個人的一些看法，來談一談自己的觀點。  請大家記住一定要在提出自己觀點前，強調一下自己是融合了前面同學的觀點的。這樣強調是為了提醒面試官，不要讓面試官忽略掉你的這個加分行為。同時，也千萬不要變成是對前面同學內容的簡單概括，一定要有自己的東西，否則會變成不合時宜的總結。

接下來說單面。相比群面，單面其實更具有藝術性，因為群面可以利用固定的套路去應付（正如上文所說），而單面在筆者看來，恰恰是面試者與面試官之間一對一的單挑。也許正是因為其藝術性太強，所以很難為大家將單面的技巧整理成上文群面那樣的一條條套路，只能從單面可能的各個環節去一一分析。
       第一，自我介紹。這部分沒什么好說的東西，我的建議也只有一句話：更多的參考JD。 對方在JD上要求什么樣的能力，大家就努力往那個方向靠。
第二，問簡歷。這個部分是最常見的，也是最有文章可做的。
       首先要提醒大家不要在簡歷中包含虛假信息（你可以對自己的部分經歷加以修飾，甚至夸大一點也沒關系，但千萬不要偽造經歷）面試官大多都是閱人無數的，對于自己沒有的經歷，你也是很難回答上細節問題的。即使被你蒙混過關幾次，但總會有馬失前蹄的時候的。
       其次，要建議大家為自己的簡歷配備一套裝備，裝備的內容包括：
1）簡歷中的每一份實習所學到的東西。可以是工作技能上的，但倘若能上升到對某一工作的理解、感悟的高度，當然更好。
2）幾個你引以為豪的故事。用自己的故事來證明自己的工作能力，提出自己的工作感悟是很吸引人的。在你和面試官進行一對一單挑的時候，你的故事可以抓住面試官的注意力，并將他的思路直接帶入你給他預先設好的“圈套”之中，讓面試官在聽完故事后，用自己的邏輯來得出你想讓他得出的結論。如果你可以用故事向面試官證明你具備JD中描述的能力，那你已經成功了一大半了。

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