人力資源管理師論文技巧?想必大部分參加東莞人力資源考證的學(xué)員，在考試的時候最害怕就是論文這一部份，其實(shí)論文也不是我們想像中的那么恐懼，論文主要是采取考生自選題方式。選題應(yīng)根據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，可以參考培訓(xùn)教程，同時結(jié)合考生所在單位或有關(guān)行業(yè)實(shí)際工作的情況自行擬定。所以我們要做論文答題的時候也需要一定的技巧。

　　首選在答題的時候我們要了解到論文撰寫要求和一些技巧，這樣的話對于論文這一道題就會變得輕松很多，首先論文是必須由考生獨(dú)立完成，不得侵權(quán)、抄襲，或請他人代寫。這應(yīng)該是所有的考生都會做到也必須要做到的事情。那么我們現(xiàn)在就去了解一下人力資源管理師論文技巧：

　　1、如無特殊說明，論文字?jǐn)?shù)原則上職業(yè)資格二級不少于3000字，職業(yè)資格一級不少于5000字。

　　2、論文所需數(shù)據(jù)、參考書等資料一律自行準(zhǔn)備，論文中引用部分須注明出處。

　　3、論文一律采用A4紙打印，一式5份。

　　4、考生應(yīng)圍繞論文主題收集相關(guān)資料，進(jìn)行調(diào)查研究，從事科學(xué)實(shí)踐，得出相關(guān)結(jié)論，并將研究過程和結(jié)論以文字、圖表等方式組織到論文之中，形成完整的論文內(nèi)容。

　　5、論文內(nèi)容應(yīng)做到主題明確，邏輯清晰，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，敘述流暢，理論聯(lián)系實(shí)際。

　　6、標(biāo)題即論文的名稱，應(yīng)當(dāng)能夠反映論文的內(nèi)容，或是反映論題的范圍，盡量做到簡短、直接、貼切、精煉、醒目和新穎。

　　人力資源管理師論文技巧您學(xué)會了嗎?如果您對考試還是沒有信心，那可以到我們學(xué)校參加人力資源培訓(xùn)，我們專業(yè)的老師會教您如何去考試，保證讓您事成功倍!