人力資源管理師考試內容?人力資源管理師的考試內容一般分為理論知識和技能操作這兩張試卷，理論知識”的題型是單項、多項選擇題;而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。

　　人力資源管理師證書：實行全國統(tǒng)一標準、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一鑒定時間、統(tǒng)一證書核發(fā)。凡考核合格者，由人力資源和社會保障廳(原勞動和社會保障廳)頒發(fā)相應等級的職業(yè)資格證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家人力資源和社會保障部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。

　　“理論知識”是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質，所以在學員在學習的過程中可能需要記的知識也不少，但是最重要的還是要以理解為主，因為這些“理論知識”也是需要用到平時的工作當中去的。而“技能操作”主要就是體現在的計算分析題為主，而這些分析題也跟平時的工作上有很大的關聯。基本上都是以理解為主。

　　人力資源管理師考試內容分別有：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。而這些內容都是我們平時參加人力資源培訓的時候就需要學習的內容，所以對考試應該是沒有問題的。

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