人力資源管理師的全釋：簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō)就是指執(zhí)行人事六大模塊的管理者。

　　六大模塊是：1、人力資源規(guī)劃：給企業(yè)出某劃策，了解企業(yè)需要的人才，保證在企業(yè)發(fā)展中的兩者之間平衡。確保企業(yè)人才的數(shù)量、質(zhì)量等狀況，并且要了解應(yīng)聘者的基本情況，比如說(shuō)學(xué)歷、工資要求、工作經(jīng)驗(yàn)等資料。

　　2、招聘與配置換：根據(jù)企業(yè)的用工需求，通過(guò)各方的的招聘渠疺進(jìn)行一系列的招聘和配置。3、績(jī)效管理：4、培訓(xùn)與開發(fā)：HR進(jìn)行新員培訓(xùn)，讓其去了解到公司的企業(yè)文化，公司的考核制度，公司的產(chǎn)品等。5、薪酬福利管理：根據(jù)個(gè)人的能力以及職位的價(jià)值而得到實(shí)際的報(bào)酬。為企業(yè)策劃一系列關(guān)于薪酬福利管理的制度。讓企業(yè)的老總了解到自已的員工薪資水平，也讓員工自身能正明了更清楚自已的薪資是怎么樣核算的。6、勞動(dòng)關(guān)系管理：企業(yè)單位與勞動(dòng)者以平等自愿的原則確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。作為人力資源管理者有權(quán)力監(jiān)督企業(yè)和個(gè)人的合法關(guān)系，不要讓企業(yè)或個(gè)人的利益受到損害。

　　作為人力資源管理師，他們工作主要就是圍繞著以上6個(gè)方面進(jìn)行工作的。但是人力資源師按國(guó)家的規(guī)定也分為不同的等級(jí)，它們分別為：國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)企業(yè)人力資源管理師、國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)企業(yè)人力資源管理師、國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)企業(yè)人力資源管理師、國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)企業(yè)人力資源管理師。不同的等級(jí)也有不同的考核要求。一般的考試都是分為理論知識(shí)和技能實(shí)操兩方面進(jìn)行考核。基本的理論考試的內(nèi)容都是人力資源管理的六大模塊去著手。一般都比較容易通過(guò)。

　　人力資源管理師的全釋?文中也作出了相應(yīng)的介紹，包括6大模塊和人力資源師的等級(jí)，其實(shí)人力資源管理師的全釋就是圍繞著人資源管理6大模塊的工作者。本文由智通培訓(xùn)學(xué)院整理撰寫：http://www.ftp0x.cn/