諸多的職業女性都會很好的職業規劃，她們那電腦里面為“向成功沖刺”的文件夾存著自己無比美妙的藍圖，升職計劃則是其中最輝煌美麗的一篇。可惜，在職業生涯里，并不僅僅因為工作出色就能走向升職，當她們為每一個或大或小的成功而欣喜時，也會因為一些原因而使這個“宏偉”的計劃受到阻礙......

    阻礙一、來自上司的壓力：

        “和你的上司搞好關系”永遠是職場人必須熟記的生存守則。提職也好，加薪也罷，你的前途和命運有絕大部份的“股份”握在上司的手里。所以，同上司的關系、溝通是關系到升職計劃能否成功的關鍵。之所以說與上司的“溝通”很重要，是因為通過溝通才能使你的上司了解你的工作作風、確認你的應變與決策能力、理解你的處境、知道你的工作計劃、接受你的建議，這些反饋到他那里的資訊，讓他能對你有個比較客觀的評價，并成為你日后能否提升的考核依據。

      另一不容忽視的因素是你與上司的距離。很多人都希望同上司象朋友一樣相處，這往往是一個誤區。不論什么時候，上司就是上司，既使你們的關系很不一般，也不意味著對他可以沒有敬畏和恭維，保持適當的距離很重要。如果和上司走得過近，對他的工作生活甚至隱私都了如指掌，這又會讓他有一種無形的威脅。而在你們平時過甚的交往中，你的弱點又會毫無遮攔地暴露在上司的眼里，況且由于你們太熟悉了，也容易讓上司對你失去客觀公正的判斷，認為你懂的和做的也沒有什么了不起，于是在有晉升機會時，他更會仔細斟酌，以免因用人不力給員工留下“任人唯親”的口實，這也不利于對其他下屬的激勵。

    阻礙二、當遇到來自同事間的阻力時。

    千萬不要以為只要得到上司的賞識，就可以飛黃騰達。在提升你做高職之前，上司一定會去了解你和同事的關系怎樣。競爭和利益使得職場中人際關系顯得尤其微妙。有時你會遇到一些喜歡“墻角”的人，他們以背后議論、譏諷別人為樂事，又愛在上司面前打小匯報，這些瑣碎無聊的人與事也會對你能否盡快晉升起著一些不大不小的作用。
        所以，盡管我們不奢望自己能得到所有人的好感、不奢望自己的做法能讓所有人都滿意，但是讓下屬知道你是個客觀、公正、體貼的主管，將有助于升職計劃的實施。試試以下的作法，也許會減少不少來自下級的阻礙呢！

    阻礙三、自身情況對升職計劃的影響：

      家庭因素和身體狀況將直接影響升職計劃的成功與否。家庭的壓力或負擔都會影響你的心緒，從而打亂自己的職場發展計劃。女性因孕期、產期等原因不得不離開一段時間，于是也就有升職機會與其擦肩而過，或者是由于承受太多的精神壓力，待出太多的體力而使身體素質每況愈下，各種心理疾病也接二連三地出現，從而對正在實施的升職計劃產生心有余而力不足之感，如不能及時校正自己的狀態，也只能停止向高峰沖刺的腳步。 所以，職業女性在懂得如何工作的同時，更要學會怎樣愛惜自己的身體，

  阻礙四、能力和才智不能使你有很強的“后勁”。
  職場中大大小小的坎坷其實也足以讓你意識到隨時充電的重要性。

     為了自己的晉升計劃得以順利進行，職業女性們必須清楚自己的弱勢所在，列出大概的學習日程：比如學車、學專業知識、對其他知識的了解、知道最新科技的內容等，這些都應該有個條理和學習計劃，是專門利用八小時以外的時間，還是上班時就能向其他同事學習討教，或是專門抽出時間做突擊培訓，以求盡快彌補不足；同時也要學會在最佳的“角度”及“鎂光燈”下展現出自己最優秀的一面，比如你雖然不是很懂策劃，但是對市場有很強的洞察力，那你不妨在會上大膽地向有關人員提供相關信息；雖然你的口才不好，但是寫起總結、計劃或報告卻如行云流水，那你就盡量用文字與上司進行溝通以引起他的欣賞；雖然沒有很高的職稱，但卻能收回別人收不回來的壞帳。這些都是你邁向成功的資本。不過還有一個很不起眼的細節不能忽視，這就是注意你的服裝及儀容，在凌亂、隨意或俗艷、花哨的服裝儀表下，又怎能奢望有優異的績效表現和創新、并讓上司放心地對你委以重任？