在某民營(yíng)建筑公司工作了8年的小吳最近很郁悶，前段時(shí)間本來(lái)早已被獵頭公司相中去應(yīng)聘一家大型國(guó)有建筑企業(yè)，卻因?yàn)橹挥谐跫?jí)職稱(chēng)而眼看著一份月薪過(guò)萬(wàn)的好工作“泡了湯”。說(shuō)起這段經(jīng)歷，小吳后悔不迭，“早知道就應(yīng)該提早申報(bào)中級(jí)職稱(chēng)。”

　　形式：評(píng)審&考試

　　據(jù)了解，像小吳這樣因晉升職稱(chēng)問(wèn)題而影響職業(yè)生涯發(fā)展的例子還有很多。中國(guó)北方人才市場(chǎng)有關(guān)專(zhuān)家特別提醒，職場(chǎng)人士，尤其是在民營(yíng)企業(yè)工作的要注意職稱(chēng)申報(bào)和考試。

　　據(jù)介紹，目前，初、中級(jí)職稱(chēng)申報(bào)主要有評(píng)審和考試兩種形式。其中，“以考試代替評(píng)審”目前在本市集中在會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、質(zhì)量、翻譯、出版六個(gè)專(zhuān)業(yè)，而取得計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專(zhuān)業(yè)技術(shù)的部分資質(zhì)則可或考試或評(píng)審，或以考評(píng)相結(jié)合。在人才評(píng)價(jià)體系中引入考試的方式，可以消除單一評(píng)審存在的某些弊端，其報(bào)名條件更加寬泛，報(bào)考程序更加簡(jiǎn)單，使更多符合條件的人員獲得職業(yè)的“通關(guān)文牒”，并促使本職位工作人員不斷豐富專(zhuān)業(yè)知識(shí)，提高解決實(shí)際問(wèn)題能力，因此也更加公平、公正和科學(xué)。

　　作用：待遇&擇業(yè)

　　據(jù)中國(guó)北方人才市場(chǎng)人事代理專(zhuān)員介紹，職稱(chēng)是對(duì)一個(gè)人的技術(shù)水平、工作熟練程度、工作成績(jī)等業(yè)務(wù)技術(shù)方面的全面評(píng)價(jià)。目前，有不少企業(yè)將職稱(chēng)與員工績(jī)效工資、待遇等掛鉤，所以從某種程度上說(shuō)，職稱(chēng)是職場(chǎng)人士身份、地位的象征。晉升職稱(chēng)還為跳槽“加碼”。比如在建筑行業(yè)中，由于企業(yè)申請(qǐng)施工資質(zhì)等級(jí)需有一定數(shù)量中高級(jí)職稱(chēng)工作人員，招聘時(shí)會(huì)優(yōu)先錄用具備職稱(chēng)的人員，未取得資質(zhì)的人員擇業(yè)必然會(huì)受到限制。

　　提醒：檔案&時(shí)段

　　中國(guó)北方人才市場(chǎng)人事代理專(zhuān)員提醒，目前，只有將檔案存放在市、區(qū)政府所屬人才服務(wù)中心，才可在適當(dāng)時(shí)段自行申報(bào)職稱(chēng)。通過(guò)“以考代評(píng)”方式運(yùn)作的職稱(chēng)晉升，參加考試者不必具備初級(jí)職稱(chēng)，只要通過(guò)考試即可獲得中級(jí)職稱(chēng)；其他則必須按部就班地通過(guò)先初級(jí)后中級(jí)的方式取得資質(zhì)。無(wú)論是評(píng)審還是考試，申報(bào)者在職稱(chēng)申報(bào)前，都要留心官方網(wǎng)站上發(fā)布的相關(guān)材料準(zhǔn)備、考試等重要信息，并及時(shí)與人才服務(wù)機(jī)構(gòu)取得聯(lián)系，以免錯(cuò)過(guò)時(shí)間。本科畢業(yè)參加工作滿(mǎn)一年以上，專(zhuān)科畢業(yè)參加工作滿(mǎn)三年以上者即可隨時(shí)申報(bào)“助理”級(jí)初級(jí)職稱(chēng)。通過(guò)評(píng)審方式申報(bào)中級(jí)職稱(chēng)時(shí)，需與上一級(jí)職稱(chēng)間隔四年，高級(jí)職稱(chēng)與上一級(jí)職稱(chēng)的時(shí)間間隔為五年，并取得職稱(chēng)英語(yǔ)證書(shū)和計(jì)算機(jī)證書(shū)。另外，從取得現(xiàn)資格至申報(bào)當(dāng)年，應(yīng)將每年的《年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考績(jī)卡片》及時(shí)歸檔。

　　日前，由中國(guó)北方人才市場(chǎng)主辦的2011年京津冀高校畢業(yè)生招聘大會(huì)在本市體育中心舉行，400余家企業(yè)通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)和紙介共提供9000余個(gè)崗位，吸引了三地12000余名畢業(yè)生前來(lái)尋找就業(yè)良機(jī)，其中研究生進(jìn)場(chǎng)2000余人，達(dá)成意向率55%，大會(huì)平均達(dá)成意向率48.2%。

　　分專(zhuān)區(qū)提高招聘效率

　　主辦方特設(shè)的“物業(yè)管理”、“餐飲酒店”等招聘專(zhuān)區(qū)，大大提高了應(yīng)聘者的求職效率。“招聘會(huì)展位往往都是綜合穿插排列的，我們得逐個(gè)展位去找適合自己的工作，不僅耽誤時(shí)間，也不便展示自己，一場(chǎng)招聘會(huì)下來(lái)感覺(jué)很疲憊，但又收獲甚少。”燕山大學(xué)旅游管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的碩士生小韓告訴筆者。這次招聘會(huì)特設(shè)的招聘專(zhuān)區(qū)讓求職者一目了然，哪些是專(zhuān)業(yè)對(duì)口的，哪些是符合自己求職意向的，只要看專(zhuān)區(qū)的標(biāo)志就可以，省時(shí)又省力。

　　外地企業(yè)薪資漲幅略高

　　據(jù)現(xiàn)場(chǎng)初步統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，中小企業(yè)人才需求超過(guò)80%， “我們對(duì)學(xué)歷并不太看重，倒是對(duì)工作能力和經(jīng)驗(yàn)很看重。”來(lái)自北京的一家民企負(fù)責(zé)人告訴記者。在現(xiàn)場(chǎng)看到，為吸引更多的天津畢業(yè)生，外省市用人單位的職位要求相對(duì)較低，學(xué)歷方面以大專(zhuān)以上為主，對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)大多沒(méi)有硬性要求。在薪酬方面，外省市企業(yè)起步月薪多在1500—3000元之間。

　　主辦方相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，外地企業(yè)的起步薪酬和本市差不多，但工作一年后，北京的企業(yè)漲薪幅度將高于本市，這是吸引大批外地畢業(yè)生的主要原因。

　　專(zhuān)家建議別與良機(jī)擦肩而過(guò)

　　中國(guó)北方人才市場(chǎng)招聘專(zhuān)家建議：“畢業(yè)生更應(yīng)看重在企業(yè)中的發(fā)展前景和空間，這些方面比工作地點(diǎn)更能決定日后的職場(chǎng)發(fā)展。”專(zhuān)家認(rèn)為，像北京、天津這樣的大城市，生活成本較為相近，關(guān)鍵是看發(fā)展機(jī)會(huì)。與其死守一個(gè)地區(qū)“將就”工作，遠(yuǎn)不如尋找更適合自己的發(fā)展空間，在這個(gè)意義上，前途把握在自己手中。